什么是劳动力市场灵活性，它是如何运作的？
适应劳动力市场变化的能力是劳动力市场的基本要素。它使企业能够做出关于改变劳动力以响应市场变化并协助扩大其制造业务的具体选择。
根据员工招聘和解雇、薪酬和福利以及工作时间和条件等变量，组织可能会对其劳动力库进行调整。由于旨在保护工人和劳动力储备的法规和政策，企业无法完全自由地采用灵活的劳动力市场。
要点简述
劳动力市场的灵活性使企业能够根据市场变化做出关于劳动力的选择，并有助于扩大产出。
由于灵活的劳动力市场，公司可能会在员工招聘和解雇、薪酬和福利以及工作时间和条件等方面做出调整。
根据适用的法律和法规，雇主不得自行决定进行修改。
工会、技能和培训、最低工资限制和工作信息都是影响劳动力市场灵活性以及其他方面的变量。
劳动力市场灵活性如何发挥作用？
在劳动力市场中，灵活性是指公司通过改变其人员构成对不断变化的市场环境做出反应的速度。由于劳动力市场灵活，雇主可能会根据供需问题、经济周期和其他市场情况做出调整。
然而，真正灵活的劳动力市场只能存在于管理整个劳动力的最低限度规则时。发生这种情况时，雇主有权自行决定工资、解雇员工和更改员工的工作时间。
灵活性较差的劳动力市场受到更多规则和条例的约束，其中可能包括最低工资、解雇限制和其他影响雇佣合同的法律。在这些经济体中，工会往往具有重大影响。
工人的技能和培训、职业流动性、最低工资、兼职和临时就业机会以及企业向员工提供的与工作相关的信息只是影响劳动力市场灵活性的一些附加变量。
劳动力市场灵活性的优缺点
由于劳动力市场紧缩限制的意外影响，支持更大劳动力市场灵活性的人认为，这会导致失业率降低和国内生产总值(GDP)提高。
公司在招聘全职员工时往往会担心，因为他们担心后期阶段。许多组织担心员工可能难以被解雇或因不公平待遇指控而要求巨额赔偿。这个原因可能会促使雇主更喜欢合同工。
尽管市场灵活性有很多支持者，但一些分析人士认为，它最终会将所有权力交到雇主手中。这导致了缺乏规则和管理道德的不当劳动力。人们还看到，这些工人受到了进一步的剥削。
在一些极端情况下，还观察到管理层和业主没有对工作中的伤害或事故负责，给他们的工人造成不确定和紧张的气氛。