不续签劳动合同 应该提前多久
劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的一种法律文件，它规定了双方的权利义务，是劳动者和用人单位之间的重要约定。如果双方决定不续签劳动合同，应该提前多久呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者可以协商一致决定不续签劳动合同，但是应该提前至少30天通知对方。如果用人单位决定不续签劳动合同，应该提前至少60天通知劳动者；如果劳动者决定不续签劳动合同，应该提前至少30天通知用人单位。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以协商一致决定不续签劳动合同，但是应该提前至少30天通知对方。如果用人单位和劳动者双方都同意不续签劳动合同，则可以提前至少15天通知对方。
另外，如果劳动者因严重违反劳动纪律或者劳动合同的约定而被用人单位解除劳动合同，用人单位应当提前至少30天通知劳动者。
总之，如果双方决定不续签劳动合同，应该提前至少30天通知对方，如果双方都同意不续签劳动合同，则可以提前至少15天通知对方，如果用人单位决定不续签劳动合同，应该提前至少60天通知劳动者。
因此，双方决定不续签劳动合同时，应该提前至少30天通知对方，以便双方有充足的时间来处理相关事宜，避免双方之间的纠纷。