企业单方面解除劳动合同如何赔偿
企业单方面解除劳动合同是指企业在劳动合同期限届满前，未经劳动者同意，单方面解除劳动合同的行为。这种行为违反了《劳动合同法》的规定，企业应当承担赔偿责任。
首先，企业应当支付劳动者未满期限的工资。根据《劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同，应当支付劳动者未满期限的工资，按照劳动者未满期限的工资比例支付。
其次，企业应当支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金，其金额为劳动者未满期限的工资总额的一定比例。
此外，企业还应当支付劳动者社会保险费。根据《劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同，应当支付劳动者社会保险费，其金额为劳动者未满期限的社会保险费总额的一定比例。
最后，企业应当支付劳动者损失赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同，应当支付劳动者损失赔偿金，其金额为劳动者因企业单方面解除劳动合同而遭受的损失金额。
总之，企业单方面解除劳动合同，应当支付劳动者未满期限的工资、经济补偿金、社会保险费和损失赔偿金，以补偿劳动者因企业单方面解除劳动合同而遭受的损失。企业应当认真履行赔偿义务，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。