王芸为什么得不到升职
王芸是一家大型企业的高级经理，她在公司工作了多年，但一直没有得到升职。她的同事们都很好奇，为什么王芸没有得到升职？
首先，王芸的工作态度不够积极。她总是把工作当作理所当然，不太关注细节，也不太关注客户的需求，对工作没有太多的热情。此外，她也不太善于沟通，总是把自己的想法强加给别人，而不是与他人沟通，以达成共识。
其次，王芸缺乏创新能力。她的工作总是比较保守，不太敢冒险，也不太敢挑战自己，总是沿着老路走，没有太多的创新思维。
最后，王芸缺乏团队合作精神。她总是把自己的利益放在首位，不太关心团队的利益，也不太愿意与团队成员分享自己的想法，也不太愿意与团队成员分享自己的成果。
总之，王芸没有得到升职，主要是因为她缺乏积极的工作态度、创新能力和团队合作精神。如果她能够改变自己的态度，培养创新能力，并且学会与团队成员合作，那么她就有可能得到升职。