BBC：实施每周4天工作制是否可行？
许多公司对每周四天工作制的想法很抵触，但研究工作相关问题的智囊团Autonomy认为这将会有很好的效果。它声称，在最好的情况下，工时的减少将完全被生产力的提高和价格的上涨所抵消。
Autonomy称，即使在最坏的情况下，一旦COVID-19危机的初始阶段过去，每周四天的工作时间而不损失工资对大多数公司来说是可以承受的。但它警告说，如果过快地实施四天工作制，一些高劳动力成本行业的公司可能会遇到现金流问题。
“对于绝大多数公司来说，减少工作时间是近期完全现实的目标。”Autonomy组织研究总监 Will Stronge说，该组织正在为缩短每周工作时间且不损失工资而进行宣传。他表示，政府应该研究如何从公共部门开始，推行每周四天工作制。
挑战
虽然IT工作者Phil很享受每周只工作四天的生活，但他承认这对工人来说有其挑战。
“日子可能会很长，特别是如果出现了一些需要我工作到东西完成后才能离开的事情，”他告诉BBC。“此外，而且随时待命可能是一个挑战，但这并不是无法解决的。”
他表示，最好的日子是他居家办公的时候。“这意味着工作日不需要一个小时的单程通勤时间。”
降薪
Alan Rae 在瑞士一家专门从事物联网的科技创业公司工作。“我每周工作四天，在瑞士这就是80％的工作”，他告诉BBC。
“周一到周四是超级高效的，周五我和孩子们一起度过。”
Alan 的妻子工作时间也是类似的50-70%，“这意味着我们两个人都可以有事业，在一周内有充分的独处时间和孩子们在一起。周末的时间也比较长，这意味着我们可以取得工作/生活的平衡。”
“缺点是我赚取了100%工资的80%，但我的妻子也在工作，而且我们都在分担育儿工作，这对我们来说很合适。”
有利可图
Autonomy报告认为，如果安排得当，四天工作制是可以全薪的。它使用了从英国5万多家公司的数据库中提取的盈利统计数据，并模拟了在突然实施四天工作制的情况下，有关利润率的最佳和最坏情况。
“通过提供一个假设的‘压力测试’，我们可以消除任何关于四天工作周的承受能力的神话，”Stronge先生说。
“任何政策的推动都必须经过精心设计，需要针对不同的行业部署不同的策略，”他说，“如果一夜之间发生，没有规划，大多数公司仍然会保持盈利。”
“COVID-19彻底改变了工作世界，我们必须借此机会摆脱过时的旧工作方式。”4-Day Week Campaign的竞选者Joe Ryle说。
“采取四天工作制但不减薪，对经济、对工人和环境都有好处。这是一个时代已经到来的想法。”