辞退赔偿金如何计算
辞退赔偿金是指用人单位解除劳动合同时，根据劳动法规定，由用人单位支付给被解除劳动合同的劳动者的一种赔偿金。辞退赔偿金的计算方式是：用人单位按照被解除劳动合同劳动者在该单位工作期间的实际工资总额，按照月工资的1/2计算，每月支付一次，按照实际工作月数计算，最长不超过12个月。
辞退赔偿金的计算，首先要确定被解除劳动合同的劳动者在该单位工作期间的实际工资总额，即计算被解除劳动合同劳动者在该单位工作期间的实际工资总额，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等，但不包括奖金、补助等。其次，要确定被解除劳动合同劳动者在该单位工作期间的实际工作月数，即计算被解除劳动合同劳动者在该单位工作期间的实际工作月数，包括正常工作月数和请假月数，但不包括事假、病假等。
最后，根据被解除劳动合同劳动者在该单位工作期间的实际工资总额和实际工作月数，按照月工资的1/2计算，每月支付一次，按照实际工作月数计算，最长不超过12个月，即可计算出辞退赔偿金的金额。
辞退赔偿金的计算，不仅要按照劳动法规定的计算方式，还要根据实际情况，结合劳动者的实际工资总额和实际工作月数，综合考虑各方面因素，确定辞退赔偿金的金额。用人单位在计算辞退赔偿金时，要充分考虑劳动者的实际情况，给予劳动者合理的赔偿，以维护劳动者的合法权益。